Doelgericht bij outplacement

Ontslagen worden of personeel ontslaan is vervelend, daar vertellen wij u niets nieuws mee.

Toch zijn er mogelijkheden om de situatie ietwat te verzachten.

Het aanbieden van een outplacementtraject is hier een goed voorbeeld van.

Op 1 juli 2015 is de nieuwe wet WWZ ingegaan die werkgevers verplicht om werknemers die met ontslag worden bedreigd een transitievergoeding mee te geven.

Dit geldt overigens alleen voor werknemers met een dienstverband van (minimaal) twee jaar.

De werknemer kan de transitievergoeding gebruiken voor scholing of voor een outplacementtraject om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.

Met een outplacementtraject van Werxe kiest u voor een korte doorlooptijd, een persoonlijke benadering en deskundige adviseur. Voor het slagen van het traject staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop.

1: Individueel outplacementtraject

2: Groepsoutplacementtraject